职位描述
职位类别：人力资源经理
1、负责根据公司的发展战略，协助总公司构建并制定分公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
3、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
4、制订公司各部门、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调、化解员工及部门冲突，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、要求大专及以上学历，3年以上人事管理经验，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
10、工资5000+，具体根据能力面议。
2、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
3、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
4、制订公司各部门、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调、化解员工及部门冲突，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、要求大专及以上学历，3年以上人事管理经验，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
10、工资5000+，具体根据能力面议。
